Comparaison
Mets deux métiers côte à côte pour voir concrètement ce qui les distingue. Il n’y a pas de gagnant : seulement des différences à connaître.
Métier AOù construire une école, une route, une zone d’activité ? Tes études aident à décider.
Métier BTu aimes le terrain et expliquer des solutions concrètes aux agriculteurs ?
Ce que l’on fait concrètement au quotidien.
Où et dans quelles conditions on travaille.
Bureaux d’études, agences urbaines, collectivités territoriales, ministères et agences de développement. Le travail se fait surtout au bureau, avec des visites de terrain et des réunions.
Sur les exploitations et au bureau, en déplacement entre les parcelles.
Les savoir-faire à acquérir.
Les qualités relationnelles utiles au quotidien.
Les questions que l’on cherche à résoudre.
Tu traites des questions d’équipements, de croissance urbaine, de développement rural et d’environnement.
Questions des agriculteurs sur les semences, l’irrigation, les maladies, les aides publiques.
Place de l’imagination et de la création dans le métier.
Ponctuel
Ponctuel
Place du raisonnement, de la logique et de l’analyse.
Au cœur du métier
Au cœur du métier
Avec qui l’on travaille au quotidien.
Tu travailles avec des urbanistes, des géomaticiens, des économistes, des ingénieurs et des élus.
Avec les agriculteurs, les coopératives, les techniciens et les organismes de développement.
Le contact avec les personnes pour qui l’on travaille.
Tu rencontres les acteurs locaux lors de réunions et d’enquêtes de terrain.
Beaucoup de contacts : visites d’exploitations, réunions, formations.
La liberté d’organiser son propre travail.
Tu mènes tes analyses de façon autonome ; les décisions reviennent aux autorités.
Autonomie dans l’organisation des visites et des conseils, avec des objectifs fixés par l’employeur.
Rythme, horaires et façon de travailler.
Le travail est organisé en études, avec des phases de diagnostic, de propositions et de restitution.
Tournées sur le terrain, journées de démonstration, suivi des dossiers au bureau.
Les difficultés souvent citées par les professionnels.
Exemples de parcours au Maroc (informations à vérifier).
Les types d’employeurs et de structures (sans chiffres).
Les agences urbaines, les régions et les programmes de développement territorial recrutent ce profil au Maroc.
Organismes publics de conseil agricole, coopératives, sociétés d’intrants et de semences, ONG de développement.
| Critère | Chargé / Chargée d’études en aménagement du territoire | Conseiller agricole |
|---|---|---|
| Activités principalesCe que l’on fait concrètement au quotidien. |
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| Environnement de travailOù et dans quelles conditions on travaille. | Bureaux d’études, agences urbaines, collectivités territoriales, ministères et agences de développement. Le travail se fait surtout au bureau, avec des visites de terrain et des réunions. | Sur les exploitations et au bureau, en déplacement entre les parcelles. |
| Compétences techniquesLes savoir-faire à acquérir. |
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| Compétences humainesLes qualités relationnelles utiles au quotidien. |
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| Type de problèmesLes questions que l’on cherche à résoudre. | Tu traites des questions d’équipements, de croissance urbaine, de développement rural et d’environnement. | Questions des agriculteurs sur les semences, l’irrigation, les maladies, les aides publiques. |
| CréativitéPlace de l’imagination et de la création dans le métier. | Ponctuel | Ponctuel |
| AnalysePlace du raisonnement, de la logique et de l’analyse. | Au cœur du métier | Au cœur du métier |
| Travail en équipeAvec qui l’on travaille au quotidien. | Tu travailles avec des urbanistes, des géomaticiens, des économistes, des ingénieurs et des élus. | Avec les agriculteurs, les coopératives, les techniciens et les organismes de développement. |
| Relation avec les utilisateurs/clientsLe contact avec les personnes pour qui l’on travaille. | Tu rencontres les acteurs locaux lors de réunions et d’enquêtes de terrain. | Beaucoup de contacts : visites d’exploitations, réunions, formations. |
| AutonomieLa liberté d’organiser son propre travail. | Tu mènes tes analyses de façon autonome ; les décisions reviennent aux autorités. | Autonomie dans l’organisation des visites et des conseils, avec des objectifs fixés par l’employeur. |
| Organisation du travailRythme, horaires et façon de travailler. | Le travail est organisé en études, avec des phases de diagnostic, de propositions et de restitution. | Tournées sur le terrain, journées de démonstration, suivi des dossiers au bureau. |
| Contraintes possiblesLes difficultés souvent citées par les professionnels. |
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| FormationExemples de parcours au Maroc (informations à vérifier). |
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| DébouchésLes types d’employeurs et de structures (sans chiffres). | Les agences urbaines, les régions et les programmes de développement territorial recrutent ce profil au Maroc. | Organismes publics de conseil agricole, coopératives, sociétés d’intrants et de semences, ONG de développement. |
Descriptions indicatives rédigées pour le prototype. Les informations de formation sont à vérifier auprès des établissements.
Choisis ce qui te donne le plus envie : on te montre comment cela se retrouve dans chacun des deux métiers.
Si tu aimes comprendre comment une ville fonctionne et comment on peut l’améliorer, l’urbanisme est un métier très concret.
Si tu aimes les cartes, les données et les villes, ce métier montre comment on transforme l’information en outils utiles pour le territoire.
